ОСК представила на ВЭФ меры поддержки молодых специалистов на Дальнем востоке
В рамках Международного молодежного дня «День будущего» на Восточном экономическом форуме представители Объединенной судостроительной корпорации рассказали об опыте привлечения и развития молодых специалистов в судостроительной отрасли.
Формирование надежного кадрового резерва имеет стратегическое значение для корпорации, поскольку именно эти специалисты будут проектировать и строить суда с применением современных технологий автоматизации и цифровизации.
В работе сессии «Старт карьеры: первые шаги в профессию» приняла участие эксперт по подбору и обучению персонала Амурского судостроительного завода Светлана Горшунова.
Она представила условия трудоустройства, профессионального развития и социальной поддержки молодых специалистов на заводе.
На предприятии действует комплекс мер, направленных на привлечение студентов и выпускников профильных высших и средних специальных учебных заведений.
В частности, предприятие предлагает официальное трудоустройство студентам уже в период обучения по профильной программе «Завод-ВТУЗ».
Заработная плата участников программы может достигать 100 тысяч рублей.
Также предусмотрена возможность получения повышенной стипендии в размере около 30 тыс. рублей.
При трудоустройстве молодым специалистам выплачивается единовременное пособие.
Дополнительная материальная поддержка предусмотрена для граждан, прошедших военную службу.
Светлана Горшунова отметила, что на предприятии действует и система социальных гарантий.
Работникам компенсируется часть расходов на питание в заводской столовой, оплачивается проезд к месту проведения отпуска или лечения и обратно.
Северная надбавка и районный коэффициент начисляются специалистам с первого дня работы.
Для работников, прибывающих из других регионов, предусмотрена компенсация расходов на проживание или возможность оформления льготной ипотеки.
Эти меры направлены на создание условий для привлечения специалистов на Дальний Восток и их долгосрочной работы на предприятии.
Важную роль в профессиональной адаптации работников играет институт наставничества.
Молодые специалисты участвуют в корпоративных образовательных программах, обмениваются опытом с коллегами из других предприятий ОСК и привлекаются к реализации совместных проектов корпорации.
На заводе также развиваются программы, направленные на укрепление корпоративной культуры и вовлечение работников во внепроизводственную деятельность.
Совет молодежи организует культурные и спортивные мероприятия, проводит корпоративную спартакиаду и реализует волонтерские инициативы.
Комплекс мер поддержки позволяет Амурскому судостроительному заводу ОСК формировать устойчивый кадровый резерв, содействовать профессиональному развитию молодых специалистов и создавать условия для их комфортной работы и жизни на Дальнем Востоке.